採用サイト制作

貴社の企業の強みを活かしたサイト制作を提案

採用サイトにおいて最も大切なのは、採用したい人材が求めている情報を発信できているかが重要になります。
まずは採用したい人材が新卒か経験者なのかなどを定めていき、貴社が目指すゴールを決めていきます。
新卒の場合、初めての就職活動で不安があるため、可能な限り会社の雰囲気や先輩社員のインタビューなどを掲載して、どのような環境でどのようなキャリアを目指せるか明確に伝えることが大切になってきます。
一方、経験者の場合は、業界・職種の知識がすでにあるため、どのようなスキルがある人が活躍できるのかなどを掲載し、働きやすさをアピールする必要があります。その他、女性が働きやすい環境であるかなども企業の強みとなります。

NOBUでは、貴社の企業の強みをサイト構成やデザインに取り入れながら、求職者にマッチングし、設定したゴールを叶えることができるサイト制作をご提案します。

採用サイトを制作するメリット

採用サイトは、求職者が「入社後に自分が働いている姿」をイメージしやすくすることが重要です。
そして、求職者は自分が実際に働いたときのイメージができる企業にエントリーしようとします。
その結果、ミスマッチを防ぎながら求職者の応募を増やすことが可能です。

NOBUでは、採用サイトを制作することで貴社の採用活動を円滑にするお手伝いをします。

採用サイト制作の対応領域

採用サイトで必要なのは、「企業イメージをいかに伝えることができるか」です。
NOBUでは、貴社の企業イメージを把握し、求職者に伝わりやすく、そしてブランディングを確立させた採用サイトを提供いたします。
求職者に「ここで働きたい！」と感じてもらえる採用サイト制作をトータルサポートします。

サイトの全体設計

NOBUでは、求職者目線で「ここで働いてみたい！」と思ってもらえるようなサイト設計を行います。
求職者の年代、性別、性格、悩み、スキルなどを明確にさせたうえで、必要なコンテンツを設計していきます。
また、求職者がどのタイミングでも応募しやすいように、エントリーボタンの導線を設けて操作しやすいサイト制作を行います。

コンテンツ企画

例えば、特定のスキルを持っている求職者を採用したい場合、採用条件に求めているスキルを打ち出すのではなく、そのスキルを自社でどう活かせるのか、求職者目線のコンテンツをご提案いたします。
さらに、NOBUでは、マーケティングも行っておりますので、競合他社と差別化するためには、どのような内容が最適なのかを積極的に提案することが可能です。
「この会社で働きたい！」と思ってもらえるコンテンツ企画を提案いたします。

デザイン制作

貴社の企業の色をしっかり引き出しながら、ブランドイメージを最大限に活かせるデザインを提供いたします。
企業が大切にしているブランドや経営理念をデザインに反映できるよう、細部までこだわって制作いたします。
また、求職者が見たいと思う情報をしっかり見せて、エントリーフォームまで誘導しやすいUI設計も得意としています。

写真・動画編集

写真は社内の雰囲気をアピールするのに大切な素材です。NOBUでは、求人用の写真加工や動画編集にも対応しております。
社員の実際のインタビューを動画形式にすると貴社のことを理解しやすくなります。
新卒などの若い世代を採用する場合は、求職者が目にしやすいYoutubeやTikTokなどのショート動画の企画からご提案することも可能です。

社員のインタビュー記事作成

社員のインタビュー記事は、一緒に働く先輩社員がどんな方なのか、どのようなキャリアを目指せるのか確認できるコンテンツになります。NOBUでは、求職者が働くイメージをできるようにインタビュー記事のライティングから写真加工まで可能です。
オンライン上で対応できますので、業務の合間にご対応いただけます。
自社でインタビュー記事を作るのはハードルが高い、という場合も安心してお任せください。

運用・保守・リニューアル

採用サイトは制作すれば求職者が自動的に集まるものではなく、定期的に運用していく必要があります。特に、お知らせやブログページは更新が必要不可欠になります。
NOBUでは、制作して終わりではなく、目標に向けて成果が出るまでしっかりサポートを行っております。
採用担当が更新しやすいシステム構築を行い、定期的にアクセス数や獲得できているユーザー属性のご報告をすることも可能です。
そして、求職者の応募状況に合わせてデザインやコンテンツのリニューアルを実施することで、常に企業と共に成長していけるサイト制作をご提案いたします。

採用サイト制作後のこんなお悩みにも対応

NOBUでは、採用サイトを制作後、運用していくなかで生じたお悩みにも対応いたします。例えば、インタビュー記事に掲載をしていた社員の方が退職してしまったため修正したい、事業内容に変更があるため改修をしたいなど、改修対応も承ります。

また、中途採用サイトを制作後、新卒採用サイトの制作を希望の場合も、追加で対応いたします。
公開後も貴社の事業に寄り添った制作ができるのがNOBUの強みです。

貴社の採用戦略に合わせたサイトをご提案

採用サイトを制作するにあたり、採用戦略をしっかり立てることが重要になります。
そこで、NOBUではヒアリング時に貴社が求める採用戦略を確認いたします。
採用戦略に合わせて、どんなコンテンツが必要になるのか、プロの視点から提案いたします。

採用サイトの目標を明確にさせる

NOBUでは、はじめに採用サイトでの目標を明確にさせることを行います。公開後、何を目指して目標達成とするのかが重要になります。
採用サイトの目標は、企業の事業成長に合わせて、いつまでに、どのようなスキルの求職者を、どれくらい採用したいのかを決めていきます。
そして、その目標から逆算してサイト制作を行うことによって、求職者に見てもらえるようSNSや求人サイトから採用サイトへの誘導を設計することができます。

欲しい人材から応募が来るような設計

採用サイトは、ただ応募数が増えれば良いという訳ではありません。
自社が求める人材とは掛け離れた応募数が増えてしまうと、かえって面接の対応や早期退職などのリスクが増えることになります。
そこで、弊社では、採用サイトを制作することによって、貴社に大きな興味・関心を持った求職者がエントリーしてもらえるような設計を提供しております。
会社の雰囲気や業務に対するやりがいなどを明確化させたコンテンツを取り入れることによって、より貴社への入社意欲が高い人材と出会える可能性が高くなります。

求職者が欲しい情報に辿り着きやすいデザイン

NOBUではただ見た目がキレイなだけのデザインではなく、求職者が使いやすくてわかりやすい設計を得意としています。
採用サイトは求職者に早くエントリーしてもらうのではなく、しっかりと情報を見て納得いただいてからエントリーしてもらうことが大切になります。
そのため、求職者が次に求めているコンテンツへしっかり誘導できるように、使いやすさにもこだわったデザイン制作をしております。

採用担当者が管理・更新しやすいシステム設計

採用サイトは制作したら終わりではなく、定期的な更新が必要です。
特に採用サイトの場合、更新せずに放置してしまうと、古い情報がずっと掲載されたままでマイナスイメージを与えてしまいます。
そのため、採用担当者がWebサイトの専門知識がなくても簡単に編集できるようなシステム構築を行っています。
操作マニュアルの作成やWebMTGでのレクチャーも行っておりますので、制作後の運用もご安心ください。

NOBUが制作する採用サイト

NOBUでは、新卒採用サイト・中途採用サイト・採用ランディングページなど、ご要望に合わせたサイト制作をご提案しております。
それぞれのサイトの種別に合わせて最適なサイト構成やコンテンツ、運用方法があります。
採用サイトの目的や目標に合わせて、デザイン制作から採用マーケティングまで得意とするNOBUが採用活動をサポートいたします。

新卒採用サイト

新卒採用サイトは、どのような人が働いているのか、仕事で1日どう過ごすのか、が分かることが好ましいです。社会人経験をこれから積んでいく新卒者にとって、仕事へのワクワク感、そして環境が変わることへの不安感があります。

そこで、NOBUでは、どんな人が働いているのかが分かる「社員のインタビュー」や「1日の流れ」といったページを提案します。
分からないことが多い新卒者にとって、働くイメージを持っていただけるようにします。

中途採用サイト

中途採用サイトを閲覧している方は、現在は企業に勤めており、「転職を検討している」あるいは「転職活動を行っている」ことが多いです。
そして、環境の向上、スキルアップ・キャリアアップ、給与アップなど、現状を変えたいと考えていることがほとんどです。

そこで、社員紹介をはじめ、業務内容、求められるスキル、待遇面などの伝わりやすさを意識した提案を行います。求職者が欲しい情報が的確に掲載されていることを意識して制作しております。

採用ランディングページ

採用ランディングページは、短期的な募集や、人が集まりにくい地域での採用活動に利用されることが多いです。また、リスティング広告やSNS広告などを活用して、多方面からアプローチする必要があります。
弊社では、広告運用も一貫して対応しておりますので、ご希望の方は安心してお任せください。

採用サイト制作の参考価格

NOUBでは、新卒採用サイトから転職採用サイトまで対応可能です。また、採用ランディングページの制作も承っております。
限られたご予算がある場合は、柔軟に対応いたしますので、お気軽にご相談ください。

採用サイトの制作スケジュール目安

また、ご要望に応じて短納期などのご相談も可能です。
ご希望の場合は、お気軽にご相談ください。