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2025.10.28
“自分で動ける人”になるための、小さな習慣と伝え方のコツ
株式会社NOBUが、エンジニア以外の職種—例えば営業・企画・人事・デザイナー—にこそ“戦略的価値”があるという視点から、その活用法と組織設計のヒントを紹介しています。
- 非エンジニア人材が「専門×企画力」で次の成長軸になるポイント
- ポジション設計・キャリアパス・評価設計まで含めた“全体最適”の考え方
- 「エンジニアだけでは回らないチーム構造」を作るためのQ&A形式での整理
「エンジニア中心になっていて、他の職種の価値が見えづらい…」「全社でイノベーションを起こしたい」そんな組織の変革に関心のある方におすすめの記事です。
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“自分で動ける人”になるための、小さな習慣と伝え方のコツ｜NOBU inc
こんにちは、NOBUクリエイティブチームのマネージャーNatsuです！ 「これ、どうすればいいんだろう？」 「先輩に聞いたほうが早いかも…」…
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